5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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