你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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