如今的(de)国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系(xì)列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授予员圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的(de)每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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