5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所阴肖是指哪几个肖下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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