什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(ré行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思n)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎn行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思g)获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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