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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国(g全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词uó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(dān)位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。