人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点的离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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