近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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