人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化(3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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