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　　5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōn小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询g)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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