人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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