5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历ong>股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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