人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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