人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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