5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(g肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内ǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内(yú)西南(ná肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内n)和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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