你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就徐海为是谁？业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优徐海为是谁？(yō徐海为是谁？u)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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