5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管日语jtest报名入口，日语jtest报名费薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正日语jtest报名入口，日语jtest报名费咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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