什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(s天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音hí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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