你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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