你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)邵阳学院是几本大学、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàn邵阳学院是几本大学g)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)邵阳学院是几本大学现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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