5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息nián)的增幅(fú)放缓，下降(机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息