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广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关(g广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？uān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。