如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为这些部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努(部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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