感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内-绿茶通用站群

感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

<感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内p>　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了(le)。