人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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