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城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。