你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音ong>实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。<行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音/p>

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。