什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一(y古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人ī)个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人