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国家常务委员7人，国家常务委员7人简历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从(có国家常务委员7人，国家常务委员7人简历ng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利(lì)

　　一国家常务委员7人，国家常务委员7人简历、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。