报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的work on的用法以及语法，workon的用法总结(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022work on的用法以及语法，workon的用法总结年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 work on的用法以及语法，workon的用法总结