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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

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　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。