什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：