近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保我国最穷的5个城市，哪一个省最穷？一起(qǐ)来看本期我国最穷的5个城市，哪一个省最穷快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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