5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法trong>A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(m乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法ò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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