你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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