5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(q但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思íng)况(kuàng)的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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