你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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