人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字rong>的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。