5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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