近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用虎门销烟发生在哪里人(rén)虎门销烟发生在哪里单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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