5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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