如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一(yī)下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持(chí)股改革(gé)：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根(gēn)据(jù)员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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