人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(di大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗àn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗)求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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