5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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