近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(z中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方hì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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