如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的(de)你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公乡字用五笔怎么打乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法出来，乡字五笔怎么打法司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法zǒng)裁任正非的(de)强力(lì)推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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