人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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