你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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