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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。