你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明(大冤种什么意思，大冤种是骂人吗míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎ大冤种什么意思，大冤种是骂人吗ng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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